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10多位格力电器管理层的“少壮派”，随着格臻投资公司的成立，与格力电器的资深高管结成利益共同体。上述资深证券分析师认为，在这次格力电器的混改中，珠海国资委希望核心管理层保持稳定，格力电器管理层的新老团队利益捆绑之后，即使董明珠退休、年轻人上位，仍能使大家的利益一致，她作为重要股东还有发言权，这将有利于格力电器未来交接班的平稳过度。

1月份人民币贷款增加3.23万亿元，同比多增3284亿元。分部门看，住户部门贷款增加9898亿元，其中，短期贷款增加2930亿元，中长期贷款增加6969亿元；非金融企业及机关团体贷款增加2.58万亿元，其中，短期贷款增加5919亿元，中长期贷款增加1.4万亿元，票据融资增加5160亿元；非银行业金融机构贷款减少3386亿元。

所以在这种情况下住宅也会有一个很大的风险，因为人口不增加了。其实在美国早就出现这样一个情况，硅谷和纽约一直房价比较好，就是因为人口还在增加，所有新移民，西岸就是去洛杉矶、旧金山，东岸就是去纽约，依靠新移民加上自然出生的人口，使这两个城市的房地产住宅一直还可以，没有大跌过。但美国中西部的城市，房地产尤其住宅十几二十年都没怎么涨，还下跌。30 到 50 万美金就能买一个大房子了。就跟咱们跑到宁夏、甘肃那些地方，一百万人民币也能买一个大别墅一样。所以房地产跟人口有非常大的关系。

从表面来看，净营业周期的拉长意味着现有资产对木林森的资金占用时间正在延长，但其更深层的内涵却可能是两种经营理念的碰撞。与木林森相比，朗德万斯的业务毛利率更高，资产周转速度更慢，改造朗德万斯还是放弃原有的经营策略，将成为木林森要面对的抉择之一。

公正用人，公在风气。“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的十八大以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹，有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套，变着法子拉关系、走门子；有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排；有的人还在搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。对此，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。

造就高素质干部队伍的4条经验第一，严把德才标准。德才兼备，方堪重任。古人讲：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，对我们共产党人来说，修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。