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抓住一个关键，即深化薪酬分配制度改革，推行差异化薪酬，坚持向营销、高科技研发、苦险脏累差、高级管理、高技能五类人员倾斜，收入最高与最低差距超过了3倍，从“大锅饭”向“差异化”转变；形成一个机制，即通过全面推行岗位合同、劳动合同制度，以劳动合同解决身份问题，以岗位合同解决能力和业绩问题，领导人员完不成目标收入60%、目标利润70%的自动解职，一般员工岗位职责不达标经两次培训上岗仍不合格的，解除岗位合同，同时解除劳动合同，形成“岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”和“岗位靠竞争、收入凭贡献”的市场化选人用人机制。通过抓住主要矛盾，大刀阔斧进行三项制度改革，彻底打开改革闸门，从而顺利地将其他各项改革全面铺开，使企业发展活力、动力得到了有效激发。

奉佑生曾坦言，“上市只是第一步”，映客要实现百亿美元市值的梦想，还有很长的路要走。如何在这种因势利导、形形色色、行之有效的创新之中总结出一个核心的方向和亮点，是摆在他和管理团队面前的重要课题。如何塑造内容，如何温和变现，如何更好地建立起视频社交，是择其一而为还是一主二辅兼顾？没有什么对错可分，更重要的是抉择和取舍，“全民直播”之后，更要独辟蹊径、举旗引领。

除了数量增长，小微企业贷款价格也明显下降。“去年开始小微企业融资成本不断提高，今年4月以后，小微企业贷款利率开始下降。”王江表示。江苏银保监局、人民银行南京分行提供的数据显示，江苏法人银行业金融机构三季度发放的普惠型小微企业贷款平均利率为7.06%，比一季度下降33个基点。而全省金融机构在9月发放的小型企业、微型企业贷款平均利率分别降至6.08%和5.74%。

八、2013年：登陆美股2013年，阿里再次启动了上市流程（此前，阿里巴巴B2B已经于2012年退出香港股市）。由于当时的香港股市不承认“同股不同权”，于是阿里选择了去纽约上市。而且这次上市的不再是单独的B2B业务，而是整个集团。2014年9月20日，阿里巴巴在纽约证券交易所上市。当日，阿里的股价就狂涨38.07%，一举把马云冲上了中国首富的位置。

相关机构分析称，随着采暖季到来，国家环保政策执行力度将进一步加大，铝行业市场供给的不确定性增加。中国铝业作为行业龙头企业，近年来通过深化供给侧结构性改革，在产业布局、绿色发展等方面积蓄的优势将进一步凸显。可查资料显示，国际评级机构惠誉给中国铝业“A-”评级，为目前全球有色金属行业最高。

雷达财经查询发现，小红书的自营产品通过“福利社”销售。2014年12月，小红书正式上线电商平台“福利社”。小红书一位副总裁曾表示，为了确保所有商品都是正品，小红书福利社选择了自营模式， 所有商品都是小红书和品牌商谈，全程自己采购，有自己的仓库。无论从货源控制，质量检验检疫以及清关流程，都是最阳光最严格的。